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字节产品18薪变15薪,月基本工资提升20%

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  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

字节产品18薪变15薪,月基本工资提升20%

  来源:市界

  作者:赵子坤

  1月18日,‘市界’独家获悉,字节跳动产品线薪酬再调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。

  通知邮件中称,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:

目标年终奖月数统一调整为3个月。

调整前后保持薪酬总包(TotalPackage)不变,月薪提升。

本次调整不影响2023全年绩效评估。薪酬结构预计在2023全年绩效评估项目结束后的3月底完成调整,追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。

  多位产品员工认为,年包不变前提下,基础月薪提高意味着到手薪资变多,且年终奖影响变小,利于跳槽。“对于后续再涨薪也有一定影响”,有员工分析认为,“现在所谓涨的只是月基础薪资,总包没变。”

  2022年,字节抖音电商运营团队就经历了一次“15薪变18薪”调整,从原有的3个月绩效改为6个月绩效,提升了年终奖的比例。彼时有业内分析表示,抖音电商处在高速发展期,高绩效激励有利于提高员工积极性,但也视为一种变相“降薪”。

  一年后,这项调薪政策就有所“反复”。2023年3月,抖音电商的数分序列就从18薪改为15薪。彼时,有员工向‘市界’推测,因为18薪年终奖比例高,再改回去也是为了节省一部分福利支出,“公司现金压力小一些。”

  另据了解,字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底,结束期内在职员工均有年终奖,通常研发为3个月,产品为6个月,年终奖在3月发薪日(3月底)随当月薪资一同发放。

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